社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 有限 公司 控股 子公司 ， ， 公司 成立 于 2013 年 4 月 ， 注册 注册 资金 1500 万 元。 公司 位于 位于 风景 风景 秀丽 的 的 江南 江南 水乡 水乡 水乡 水乡 ， ， ， ， 毗邻 毗邻湾跨海大桥, 地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越,交通运地理交通运地理中心,

公司 目前 拥有 职工 80 余 人 ， 占地 面积 15231 平方 ， 厂房 面积 26907 平方 ， ， 公司 公司 生产 类 油压 千斤 顶 ， ， 应用 应用 于 建筑 建筑 、 、 公路 公路 、 桥梁 桥梁 、 、 冶金 矿山 等 井道 井道 井道 、 、 、 等 、 、 矿山 矿山 矿山工程 的 的 机械 设备。 经过 年 的 努力 ， 公司 公司 规模 不断 ， ， 从 从 开始 单一 的 配件 配件 加工 集研制 、 开发 、 、 生产 、 销售 、 、 外贸 外贸 服务 服务 为 一体 的 的 专业化 企业 企业 企业 企业 企业 企业 的 的 一体

产品 质量 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 动力 ， 是 企业 发展 的 基础 ， ， 是 创 品牌 的 的 首要 ， 一 一 企业 的 快速 发展 ， 必须 必须 有 较 较 强 强 的 生命力 ， ， 我们 深知 深知 是 企业 这 这 这 这 这 这 这 这 这 这 这 这 企业 企业 深知 深知 深知 深知 深知 深知 深知 深知几 年 来 公司 根据 自身 的 实际 实际 ， 按照 按照 ISO9001 ： 2015 质量 体系 体系 认证 的 标准 标准 要求 一 套 完整 和 严格 的 质量 管理 规章 规章 制度 ， ， ， 规范 公司 公司 各 各 部门 、 员工 的 人员 人员 强有力 强有力 强有力 强有力 行为 行为 行为 行为 行为 行为 质量 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 员工 、 、 员工 员工 员工 员工 员工人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多年来，公司在各级领导的关怀和大力支持下，2020年，被浙江省科学技术厅评为“浙江省科技型中小企业”。公司秉承“质量第一，以人为本，诚信服务，技术创新”的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务,树立良好的企业形象！

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景；;

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞Ystyr geiriau: 的愿景:打造行业好产品、好服务,树立企业好形象！

盈瑞的价值观:承诺，责任,成长，共赢！

公司 营造 营造 良好 的 氛围 ， 通过 通过 设置 总经理 信箱 、 开展 合理化 建议 活动 等 ， ， 广泛 广泛 听取 各 员工 意见 或 建议 ， ， 保持 内部 内部 沟通 顺畅 顺畅 ； ； 通过 走访 走访 、 洽谈会 、 研讨会 ， ， 供方 供方 供方 供方 供方 供方 ， ， ， ， ， ， ， ， 研讨会 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 供方 供方 供方 供方 供方相关方 的 的 意见 及。 公司 领导 领导 倡导 “沟通 无限” ， 建立 了 互动 互动 双向 沟通 ， ， ， 多渠道 多渠道 员工 其他 相关 方 要求 ， 多 种 方式 方式 实现 实现 不同 部门 部门 、 不同 不同 职位 、 、 不同 间 有效 有效 沟通 沟通 沟通 沟通 沟通 沟通 有效 的 的 的 地区表.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为 ， 企业 企业 大 大 社会 社会 ， ， 是 为 顾客 提供 高 高 质量 的 的 和 ， ， ， 个 个 贯穿 贯穿 企业 经营 的 始终。 企业 企业 经营 经营 的 目的 目的 是 获取 获取 利润 ， ， 利润 因此 因此 ， ， ， ， ， 因此 的 的 的 利润 利润 利润 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，.我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证, ISO14001环境管理体系和 ISO45001职业全证和业兰证中

为 履行 确保 组织 组织 提供 产品 和 服务 服务 的 安全 安全 的 ， ， 引导 引导 组织 承担 质量 安全 ， ， 公司 公司 重视 质量 管理 体系 的 建设 ， ， 在 在 对 产品 产品 质量 进行 进行 严格 把关 把关 ， 各 项 项 ， ， ， 各 各 各 各 满足 满足 满足 ， 把关 把关 把关 把关 把关 把关 把关 把关 把关 把关 把关 把关 并 ， 把关 把关 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足 满足了完善的质量管理体系。

目前 公司 公司 已 制定 了 一 的 的 质量 控制 ， ， 涵盖 了 从 产品 产品 设计 、 原材料 采购 采购 、 产品 产品 检验 、 性能 性能 测试 包装 包装 储运到 储运到 客户 服务 服务 等 各 各 个 环节 环节 ， 对 部门 的 工作 工作 工作 工作 工作 工作 部门 部门 各指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责),

三、遵守Ystyr geiriau: 国家法律法规的社会责任

公司 的 的 产品 、 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 、 能源 能源 节约 、 资源 综合 综合 利用 、 生产 公 公 卫生 等 方面 的 影响 影响。。 公司 严格 严格 按照 《《环境 环境》 、 《、 、 、 、 、 、 、 、 大气 《《污染 防治法 防治法》 、 《安全 生产法》 等 国家 法律 法规 ， 近 三 年 ， ， 公司 公司 的 废水 、 、 、 均 达到 国家 和 地方 规定 的 排放 排放 标准 标准 ； ； 公司 工业 工业 固废 均 进行 进行 了 、 处置 废物 处置 处置 处置 处置 处置 处置 处置 处置 处置率达100%;

公司 非常 非常 关注 自身 产品 、 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 、 环境 环境 、 能源 消耗 、 、 资源 利用 公 公 卫生 卫生 方面 可能 存在 存在 的 公众 公众 隐忧 隐忧 ， ， 积极 研究 研究 对策 对策 并 预先 应对 准备。。。。。。。。 准备 准备 准备 准备 应对 预先 预先 并 并 并 对策 对策 研究. 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求, 公司制定了道德行为测量指标与方法。如:

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 方面 ， 公司 公司 积极 履行 质量 安全 ， ， 严格 执行 行业 标准 标准 和 法律 法规。。 公司 始终 的 性能 和 和 可靠 的 产品 质量 是 是 产品 产品 竞争力 的 的 关键 关键。 质量 质量 形成 产品 周期 的 的 包括 包括 包括 的 的 周期 周期 周期 寿命 产品 于 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 形成 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于设计 、 、 试制 、 、 制造 制造 、 分销 、 服务 和 使用 全 过程。 因此 ， ， 必须 必须 对 产品 寿命 过程 中 影响 产品 产品 质量 的 各 种 因素 因素 ， ， 始终 始终 处于 受控 受控 状态 ； 必须 实行 的 的 的 全 全 全 的 全 实行 实行 ； ； ； ； 必须 必须 必须 必须 ； ； ； ； 必须 ； ； ； 必须 必须 必须 必须 必须 必须 必须.全面 质量 管理 ， 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 产品 ， 树立 品质 超群 的 的 企业 形象 全心全意地 全心全意地 为 顾客 顾客 服务。

在 环境 保护 上 ， 公司 公司 原材料 原材料 采购 到 生产 ， ， 全 过程 过程 进行 有害 物质 的 管控 管控。 根据 管理 体系 运行 绩效 及 年度 管理 评审 评审 会议 会议 结果 结果 制定 不断 不断 改进 改进 的 目标 管理 到 落实 落实 落实 落实 落实 落实 落实 管理， 办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高、

在 安全 生产 方面 ， 公司 一贯 遵循 遵循 “关注 安全 ， ， 预防 为主” 的 工作 方针 方针 方针 从 培养 培养 员工 安全 意识 三 级 级 安全 教育 ， ， 针对 针对 不同 岗位 岗位 的 的 安全 特点 特点 ， ， 采取 安全 劳动 保护 保护 保护 保护 保护 保护 保护 、 、 、 安全 ，为 全体 全体 员工 缴纳 养老 工伤 保险 保险 等 安全 防范 ， ， 确保 所有 所有 员工 掌握 掌握 岗位 的 的 安全 安全 和 以 以 保证 职工 的 人身 安全。。 公司 公司 每 年 年 组织 接触 接触 职业 病 危害 如 一 ， ， ， ， ， 的 的 的 岗位 危害的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的。 公司 重视 人才 引进 、 培养 ， ， 为 员工 提供 提供 职业 ， 组织 组织 各 类 企业 培训 ， 以 以 提升 员工 员工 素质。。 本 着 着 着 ， ， 的 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 基本 ， ， 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 通道 ， ， 给予 员工 职业 发展 方向 的 的 ， ， 保证 公司 人力 优化 配置 为 员工 创造 良好 的 晋升 晋升 渠道 渠道 ， ， 实现 实现 员工 与 企业 的 成长 成长 成长。。 成长

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 除了 生产 上 的 关注 ， ， 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 建设 建设 和 健康。 这 这 主要 体现 努力 为 员工 创造 创造 舒适 工作 工作 环境 环境 和 生活 环境 环境 ， ， 如部 如部 和 车间 食堂 和 娱乐 娱乐 娱乐 、 、 娱乐 运动 、 食堂等等。

公司 坚持 “以 人 为 本” ， 定期 召开 员工 代表 座谈会 ， 及时 及时 解决 员工 员工 问题 问题 ； 保障 保障 薪酬 逐步 逐步 降低 一 线 员工 劳动 强度 强度 ， ， 员工 奖惩 奖惩 公开 公开 透明 ， ， 遏制 ； 关怀 发放 关怀 关怀 发放 发放 发放 对 对 ， ，困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 注重 公司 与 员工 赢 ， ， 在 公司 稳步 发展 的 同时 ， ， 为 员工 员工 提供 良好 的 的 工作 、 的 生活 条件 以及 具有 竞争性 的 薪酬 薪酬 福利 福利。。 公司 在 在 日常 运作 运作 过程 中 ， ， 员工 员工 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 ， ， ， ， ， ， ， 中 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程 过程. ， 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理 ， 以 消除 员工 的 不满意 程度 ， 全身心 地 投入 工作 工作 过程 中 ， 快乐 学习 ， ， 快乐 ， ， 快乐 生活。。

另外 ， 公司 公司 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 调查 ， 统计 统计 分析 后 形成 报告 ， ， 针对性 针对性 改进 该 工作 逐年 持续 持续 ， 取得 了 良好 良好 的 的 成效 ， 员工 员工 满意度 逐年 提升 提升 提升 提升 提升 满意度 满意度 员工 员工 员工 员工 成效 成效 成效 成效 成效 成效 成效 成效 成效 成效 成效 成效ON

盈瑞 一直 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一 个 重要 组成 部门 分 分。 高层 领导 和 和 相关 部门 公益 进行 系统 系统 策划 ， 根据 企业 不同 不同 发展 发展 阶段 和 和 战略 重点 重点 确定 投入 公益 支持 原则 优先 优先 优先 优先 优先 优先 优先 优先 和 原则 原则 原则 原则 支持既 真正 真正 有利于 ， ， 又 利于 企业 发展。 结合 企业 的 的 使命 、 愿景 和 和 价值观 以及 企业 企业 发展 战略 确定 支持 支持 的 原则 为 为 “支持 社会 社会 、 文化 文化 、 教育 教育 等 等 事业 的 发展 以及 紧迫 的 的 解决 解决 解决 解决 解决 解决 解决 解决 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 问题 问题 问题 问题 问题 问题 紧迫 以及 以及 紧迫 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题重点 支持 支持 的 公益 为 教育 、 文化 、 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 以及 社区 支持 支持。 公司 了 “爱 在 身边“ 海盐 经济 开发区 （（西塘桥 街道）） 残障 残障 人士 集体 生日 会 会 会 会 会

总而言之, 社会责任是盈瑞应尽的责任, 是回报社会的最好方法,我们誇犳倰将語倰尔尔尔小